Diensten van Elssense
In elke organisatie bestaan onzichtbare dynamieken en hardnekkige patronen die groei blokkeren. Kansen & talent blijven onbenut. Elssense legt de vinger op de zere plek en transformeert stagnatie in beweging.
Ik voel aan waar spanningen, belangen en machtsstructuren spelen en help deze om tezetten in een hefboom.
Ik werk niet vanuit geforceerde actie, maar zoek samen met bedrijven naar de ‘pivot’ of naar het evenwichtspunt van waaruit je door elke verandering kan navigeren.
Ik fungeer als klankbord en katalysator binnen teams en organisaties. Verwacht geen ja op alles maar wel constructieve feedback. Ik help jou de blinde vlekken te identificeren.
Ik krijg energie van werken met mensen en trek vanuit die energie anderen aan. Dit maakt mij een ideale bemiddelaar tussen verschillende partijen en belangengroepen.
Ik kan helpen om als bedrijf trouw te blijven aan jullie kernwaarden, zelfs in een snel veranderende wereld.
strategy & people partner
Met 24 jaar ervaring op het kruispunt van harde cijfers en de zachte, menselijke kant van organisaties, heb ik een diepe interesse ontwikkeld in wat teams en leiders écht in beweging brengt. Ik ben jurist-fiscalist van opleiding, maar mijn ware passie ligt in het ontrafelen van teamdynamieken en het navigeren door verandering en conflict.
Mijn kracht? Ik zie wat er speelt, ook als het niet gezegd wordt. Ik help organisaties om trouw te blijven aan hun kernwaarden en creëer een omgeving waarin mensen veilig zijn om eerlijk te spreken. Naast strateeg ben ik mama van twee tienerjongens, liefhebber van kunst, muziek en vuile handen in mijn moestuin.
Opleidingen
Strategisch (crisis)architect
Strategisch Transitiepartner
Structuur, Cultuur & Interne Dynamiek
Vernieuwer
Verzoener
Durver
Bruggenbouwer
Strategisch (crisis)architect
Strategisch Transitiepartner
Structuur, Cultuur & Interne Dynamiek
Vernieuwer
Verzoener
Durver
Bruggenbouwer
Een paar concrete voor- en na-cases die mogelijks heel herkenbaar zijn…
VAN VERTROUWDE PATRONEN NAAR STRATEGISCH INZICHT
Voor
Veel strategische keuzes worden genomen vanuit ervaring, intuïtie en wat vertrouwd voelt.
Dat is begrijpelijk — maar ook risicovol. Want wat als die comfortzone blinde vlekken bevat? Wat als de echte kansen net buiten het bekende liggen?
Het management bepaalt de strategie op basis van wat ze kennen en gewoon zijn om te doen. Er is weinig ruimte voor reflectie, externe input of kritische vragen.
Innovatie blijft uit, en de organisatie blijft draaien in cirkels.
“We doen het zoals we het altijd gedaan hebben — dat werkte toch?”
Na
Met mijn begeleiding ontstaat er ruimte om anders te kijken.
Ik breng nieuwe perspectieven binnen, stel de juiste vragen, en help om de strategische horizon te verbreden.
Blinde vlekken worden zichtbaar, aannames worden getoetst, en er ontstaat een strategie die niet alleen vertrouwd voelt, maar ook toekomstbestendig is.
Ik help leiders om uit hun strategische comfortzone te stappen — niet door te pushen, maar door te spiegelen.
Door inzicht, reflectie en scherpe vragen ontstaat er een strategie die niet alleen gebaseerd is op ervaring, maar ook op visie, durf en relevantie.
“We hadden dit zelf nooit zo bekeken. Het opent echt nieuwe mogelijkheden.”
VAN OPGEZET SPEL NAAR ECHTE BETROKKENHEID
Voor
Soms wordt een strategische oefening groots aangekondigd: workshops, inputrondes, interviews…
Medewerkers worden uitgenodigd om mee te denken, en velen investeren tijd en energie. Maar finaal beslist het management om niets te doen met de voorstellen — of kiest een totaal andere richting, zonder enige uitleg.
Het voelt als een toneelstuk: participatie als façade. Medewerkers geven input, maar krijgen geen terugkoppeling.
Uiteindelijk wijkt de beslissing af van alles wat ingebracht werd. Vertrouwen daalt, betrokkenheid verdwijnt.
“Ze doen toch wat ze willen — waarom zouden we nog meewerken?”
“We hebben onze tijd verspild. Het was duidelijk dat de beslissing al lang genomen was.”
Na
Ik help organisaties om strategische oefeningen écht participatief te maken.
Ik help organisaties om transparant te communiceren, keuzes te onderbouwen en vertrouwen te versterken.
Zo wordt strategie geen toneelstuk, maar een gedeeld traject.
Medewerkers voelen dat hun bijdrage ertoe doet — ook als het niet altijd wordt gevolgd.
“We kregen niet allemaal ons zin, maar we begrijpen waarom. En dat maakt het verschil.”
VAN DIPLOMA NAAR TALENT: WERKEN MET ENERGIE
Voor
In veel organisaties worden mensen nog steeds ingezet op basis van hun diploma’s, hun cv of hun functieomschrijving.
Maar een diploma zegt weinig over waar iemand écht goed in is — laat staan waar iemand energie van krijgt.
Het resultaat? Onderbenutting van talent, frustratie en medewerkers die op routine draaien in plaats van op passie.
Mensen zitten vast in rollen die niet bij hen passen. Taken worden verdeeld op basis van structuur, niet op basis van kracht.
Het potentieel blijft onder de radar.
“Ik doe mijn werk wel, maar het geeft me weinig voldoening.”
Na
Door mijn begeleiding ontstaat er ruimte om anders te kijken naar inzet en talent. Ik help organisaties om voorbij het cv te kijken en te ontdekken waar mensen van gaan léven.
Medewerkers krijgen de kans om taken op te nemen die aansluiten bij hun natuurlijke sterktes en interesses.
Het gevolg? Meer motivatie, meer eigenaarschap, en een organisatie die bruist van energie.
Ik help organisaties om het potentieel van hun mensen écht te zien.
Niet door structuren te doorbreken, maar door ze te verrijken met inzicht, vertrouwen en ruimte. Zo ontstaat een werkomgeving waarin talent floreert en energie voelbaar wordt.
“Ik mag doen waar ik goed in ben — en dat voel je aan alles.”
VAN WINSTDENKEN NAAR WAARDECREATIE
Voor
In veel organisaties worden strategische keuzes nog steeds genomen met één dominant doel: winstmaximalisatie.
Alles wordt afgewogen in termen van cijfers, rendement en korte termijn. Maar winst alleen is geen strategie — het is een uitkomst. En vaak een kwetsbare.
De strategie draait rond financiële targets. De klant wordt gezien als afzetkanaal, medewerkers als uitvoerders, en het bedrijf als machine. Er is weinig ruimte voor menselijkheid, betrokkenheid of langetermijnvisie.
“Als het maar rendeert, dan is het goed.”
Na
Met mijn begeleiding ontstaat er een bredere blik. Strategische keuzes worden gemaakt vanuit drie invalshoeken: wat goed is voor de klant, wat past bij het bedrijf, en wat energie geeft aan de mensen die het waarmaken.
Winst blijft belangrijk — maar als gevolg van waardecreatie, niet als enige drijfveer. Ik help organisaties om hun strategie te verbreden: van winstgericht naar waardevol.
Door alle betrokken perspectieven mee te nemen, ontstaat er een koers die niet alleen rendeert, maar ook inspireert, verbindt en standhoudt.
“We nemen beslissingen die kloppen voor onze klanten, onze mensen én onze toekomst.”
VAN GEDOOGCULTUUR NAAR GEZONDE LEIDERSCHAPSCULTUUR
Voor
In sommige organisaties is er een leidinggevende met een schat aan kennis en ervaring — maar ook met een autoritaire stijl die mensen afschrikt.
Iedereen weet hoe hij of zij is, maar niemand durft er iets van te zeggen. Uit angst om die kennis te verliezen, wordt het gedrag gedoogd.
Het gevolg? Een verziekte sfeer, uitval, verloop en een team dat zwijgt uit zelfbescherming. De leider domineert, de rest past zich aan.
Psychologische veiligheid ontbreekt. Mensen haken af, intern én extern. De organisatie betaalt een hoge prijs, maar durft niet in te grijpen.
“Zo is hij nu eenmaal. We kunnen hem niet missen.”
Na
Ik breng helderheid in situaties die jarenlang onder de radar bleven.
Door patronen te benoemen, veiligheid te herstellen en leiderschap te begeleiden, help ik organisaties om opnieuw ademruimte te creëren — voor mensen én voor groei. Niet met beschuldigingen, maar met moedige dialoog.
Zowel met de leidinggevende als met het team wordt gewerkt aan inzicht, herstel en duidelijke keuzes. Als het nodig is, worden er harde maar eerlijke beslissingen genomen — in het belang van het team én het bedrijf.
“We hebben eindelijk het gesprek gevoerd dat al jaren nodig was. Het voelt alsof er weer zuurstof in het team zit.”
“ELS STELT DE VRAGEN DIE NIEMAND DURFT TE STELLEN.
EN DAT IS PRECIES WAT ONS VERDER BRACHT.”
Van goedbedoelde gesprekken naar échte doorbraken
Van brandjes blussen naar structureel herstel
Van ‘we doen ons best’ naar ‘we weten wat werkt’
Altijd vertrekkend vanuit de strategie & het DNA van je organisatie
Van gedoogcultuur naar gezonde leiderschapscultuur
Van ‘we zijn moe’ naar ‘we zijn weer in beweging’
Reviews
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Contact
Laten we samen ontdekken waar de opportuniteiten voor jouw organisatie liggen. Boek hieronder rechtstreeks een vrijblijvend kennismakingsgesprek in mijn agenda.
We gebruiken cookies om je een betere en meer persoonlijke ervaring te bieden. Zo onthouden we je voorkeuren en kunnen we de website verbeteren. Geen fan van cookies? Je beslist zelf of je ze toelaat – maar sommige onderdelen kunnen dan minder vlot werken.